第五十二章 组织文化建设
“萧董，您找我？”
草草吃完了盒饭，李子义原本是打算在办公室里小睡一下的，结果，他都还没来得及把行军床摊开呢，就接到了萧文俊打来的传呼，自是不敢稍有迁延，紧着便赶到了董事长办公室。
“李总，坐下说吧。”
尽管心情不是太好，但，萧文俊却并未表露出来，也就只是一摆手，将李子义让向了会客处。
“好的。”
萧文俊的声线乍听起来平淡，可内里明显透着股寒意，不明所以之下，李子义心下里自不免便有些个惴惴然。
“李总，是这样的，就在刚才，钟晓燕向我提出了请辞，这事情，你事先知道么？”
因着本身还在上学之故，公司的具体管理，萧文俊可是基本委托给了李子义，可如今店长这么个承上启下的重要岗位出了意外，萧文俊言语间难免便透着股问责之意味了。
“她还真就这么干了？萧董，这事都怪我没处理好，这几天来，顺达商超一直在暗中拉拢我们的中层骨干，也曾找到了我，不瞒您，程董都亲自出面了，给我许诺了一大堆好处，不过被我拒绝了，钟晓燕那头，我也跟她做过了思想工作，她本来都已经放弃了跳槽的打算，却没想到最终她还是跑您这儿来闹了。”
一听萧文俊提到了此事，李子义的额头上顿时便见了汗，没旁的，钟晓燕是他带来的人，也是他一手提拔起来的，而今既是出了岔子，这责任自然是得他李子义来背。
“李总，不是我吹毛求疵，这等大事，你应该早点跟我说的。”
程闽生的挖角行为虽说不地道，可本身也属商业竞争的手段之一，对此，萧文俊虽颇感恶心，却也不会觉得太过意外，真正令他生气的是李子义居然没就此事早作汇报。
“这确实是我的工作失误，我认罚。”
李子义之所以没有向萧文俊汇报，完全是他自以为已经压住了浮动的人心之故，事到如今，他也真就只能是自认倒霉了的。
“罚不罚的就别提了，亡羊补牢才是关键，李总，咱们公司虽说新成立，可却已经是商超这一块的龙头企业了，接下来会有一大批跟风者涌现，那些老板们肯定是不会放弃从咱们这儿挖角的机会的。”
“光靠防，那是绝对防不住的，我个人认为应该从两个方面来着手应对，一是试用期满了之后，必须尽快安排所有合格员工签订正式的用工合同，并让中层以上干部签订合理的同业禁止协议，为此，公司可以给出一定的经济补偿，至于其次么，那就是加强组织文化建设，凝聚员工们的向心力，这一点尤其重要，具体该如何部署，咱们大家都群策群力一下，回头找个时间，来上个脑筋风暴。”
尽管李子义一再表示愿意认罚，然则萧文俊却并没打算这么做了去，概因那根本没有任何意义。
“萧董放心，这些事，我会尽快安排下去的。”
这一见萧文俊并没有跟自己较真的意思，李子义紧绷着的心弦当即便是一松，但却不敢多蘑菇，表态了一番之后，便即匆匆告辞而去了。
“嘿，真不让人省心。”
店长虽说很重要，不过话又说回来了，自公司成立时起，萧文俊就已经安排了后备店长的培训工作，走了个钟晓燕，自然有人可以顶上，影响虽有，却也大不到哪去，只不过一想到程闽生那只阴魂不散的苍蝇，在李子义走后，萧文俊忍不住便低声骂了一嗓子。
“怎么了，这是？”
萧文俊话音方才刚落，一个柔和的声音响起中，一身小翻领置业套装的慕容彦冰已从门口处款款走了过来。
“呵，没什么大不了的，就是被程闽生那小子给恶心了一把，这货跑咱们店里把钟晓燕挖走了。”
一听慕容彦冰的语气，萧文俊当即便笑了起来，没旁的，只因他已经明白了慕容彦冰的决定，那便是愿意让时间去决定一切，而这，对于萧文俊来说，就已经够了。
“他是恶心，你也好不到哪去，哼。”
见得萧文俊伸手拍了下沙发，慕容彦冰当即便没好气地横了这没脸没皮的家伙一眼——现在虽说是下班时间，可这地儿是办公室好不？她又哪肯真跟萧文俊贴身而坐的。
“嘿，彦冰，我觉得吧，咱们公司得组织文化建设还是太过薄弱了些，必须得进一步加强，要不然啊，三天两天都有人来挖角，烦都烦死了。”
萧文俊脸皮厚实着呢，在没能骗到一个温存机会的情况下，他也就只是怪笑了一声，便即转开了话题。
“这事儿我看可以借鉴一下宝岛人那一套，早会、晚会啥的，虽说繁琐了些，可口号喊得久了，多少能起些凝聚作用。”
慕容彦冰到底是曾在台资企业任职过，对组织文化建设一事并不算陌生。
“宝岛人那一套其实是从樱花国人那儿学来的，要说借鉴作用么，倒是有，不过考虑到文化差异以及员工的需求层次不同，生搬硬套是肯定行不通的，还得加上物质奖励体系才成，这事情没那么简单，下午没事的话，咱们先把这事情好生合计合计，争取拿个初稿出来，明天在中高层会议上过一过，可以的话，就先试行，有什么不妥的地儿，再来修改也不迟。”
组织文化建设的事儿，对于如今的国人来说，那还都是闻所未闻的新鲜事物，可对于有着前世记忆在身的萧文俊而论，不过是稀疏平常之事罢了，当然了，要想整理出一套适用万时红目下之状况的组织文化建设架构，那也不是件容易之事。
“绩效考核不就是物质奖励体系了么，没必要专门再另搞一套了吧？”
慕容彦冰也就只是接触过组织文化建设而已，说到底并不算精通，此时一听萧文俊如此说法，自不免便有些个懵懂了去了。
“那不一样，绩效考核确实是组织文化建设的一部分，但，起到的作用更多的是激发员工的工作热情，对培养凝聚力的作用相对来说比较有限，倒是咱们国企评选优秀员工那一套还更好用一些。”
“当然了，照搬同样是不行的，我有一个想法，咱们可以月月都评选优秀员工，设光荣榜并给予一定的奖金，另外，年底时，对年度优秀员工进行重奖，再配合以宝岛人那一套，应该能有奇效。”
“还有……”
萧文俊思路一放开，那就真收不住了，叽里呱啦地便是偌大的一篇文章，直听得慕容彦冰的眼波不免为之流转不定……
草草吃完了盒饭，李子义原本是打算在办公室里小睡一下的，结果，他都还没来得及把行军床摊开呢，就接到了萧文俊打来的传呼，自是不敢稍有迁延，紧着便赶到了董事长办公室。
“李总，坐下说吧。”
尽管心情不是太好，但，萧文俊却并未表露出来，也就只是一摆手，将李子义让向了会客处。
“好的。”
萧文俊的声线乍听起来平淡，可内里明显透着股寒意，不明所以之下，李子义心下里自不免便有些个惴惴然。
“李总，是这样的，就在刚才，钟晓燕向我提出了请辞，这事情，你事先知道么？”
因着本身还在上学之故，公司的具体管理，萧文俊可是基本委托给了李子义，可如今店长这么个承上启下的重要岗位出了意外，萧文俊言语间难免便透着股问责之意味了。
“她还真就这么干了？萧董，这事都怪我没处理好，这几天来，顺达商超一直在暗中拉拢我们的中层骨干，也曾找到了我，不瞒您，程董都亲自出面了，给我许诺了一大堆好处，不过被我拒绝了，钟晓燕那头，我也跟她做过了思想工作，她本来都已经放弃了跳槽的打算，却没想到最终她还是跑您这儿来闹了。”
一听萧文俊提到了此事，李子义的额头上顿时便见了汗，没旁的，钟晓燕是他带来的人，也是他一手提拔起来的，而今既是出了岔子，这责任自然是得他李子义来背。
“李总，不是我吹毛求疵，这等大事，你应该早点跟我说的。”
程闽生的挖角行为虽说不地道，可本身也属商业竞争的手段之一，对此，萧文俊虽颇感恶心，却也不会觉得太过意外，真正令他生气的是李子义居然没就此事早作汇报。
“这确实是我的工作失误，我认罚。”
李子义之所以没有向萧文俊汇报，完全是他自以为已经压住了浮动的人心之故，事到如今，他也真就只能是自认倒霉了的。
“罚不罚的就别提了，亡羊补牢才是关键，李总，咱们公司虽说新成立，可却已经是商超这一块的龙头企业了，接下来会有一大批跟风者涌现，那些老板们肯定是不会放弃从咱们这儿挖角的机会的。”
“光靠防，那是绝对防不住的，我个人认为应该从两个方面来着手应对，一是试用期满了之后，必须尽快安排所有合格员工签订正式的用工合同，并让中层以上干部签订合理的同业禁止协议，为此，公司可以给出一定的经济补偿，至于其次么，那就是加强组织文化建设，凝聚员工们的向心力，这一点尤其重要，具体该如何部署，咱们大家都群策群力一下，回头找个时间，来上个脑筋风暴。”
尽管李子义一再表示愿意认罚，然则萧文俊却并没打算这么做了去，概因那根本没有任何意义。
“萧董放心，这些事，我会尽快安排下去的。”
这一见萧文俊并没有跟自己较真的意思，李子义紧绷着的心弦当即便是一松，但却不敢多蘑菇，表态了一番之后，便即匆匆告辞而去了。
“嘿，真不让人省心。”
店长虽说很重要，不过话又说回来了，自公司成立时起，萧文俊就已经安排了后备店长的培训工作，走了个钟晓燕，自然有人可以顶上，影响虽有，却也大不到哪去，只不过一想到程闽生那只阴魂不散的苍蝇，在李子义走后，萧文俊忍不住便低声骂了一嗓子。
“怎么了，这是？”
萧文俊话音方才刚落，一个柔和的声音响起中，一身小翻领置业套装的慕容彦冰已从门口处款款走了过来。
“呵，没什么大不了的，就是被程闽生那小子给恶心了一把，这货跑咱们店里把钟晓燕挖走了。”
一听慕容彦冰的语气，萧文俊当即便笑了起来，没旁的，只因他已经明白了慕容彦冰的决定，那便是愿意让时间去决定一切，而这，对于萧文俊来说，就已经够了。
“他是恶心，你也好不到哪去，哼。”
见得萧文俊伸手拍了下沙发，慕容彦冰当即便没好气地横了这没脸没皮的家伙一眼——现在虽说是下班时间，可这地儿是办公室好不？她又哪肯真跟萧文俊贴身而坐的。
“嘿，彦冰，我觉得吧，咱们公司得组织文化建设还是太过薄弱了些，必须得进一步加强，要不然啊，三天两天都有人来挖角，烦都烦死了。”
萧文俊脸皮厚实着呢，在没能骗到一个温存机会的情况下，他也就只是怪笑了一声，便即转开了话题。
“这事儿我看可以借鉴一下宝岛人那一套，早会、晚会啥的，虽说繁琐了些，可口号喊得久了，多少能起些凝聚作用。”
慕容彦冰到底是曾在台资企业任职过，对组织文化建设一事并不算陌生。
“宝岛人那一套其实是从樱花国人那儿学来的，要说借鉴作用么，倒是有，不过考虑到文化差异以及员工的需求层次不同，生搬硬套是肯定行不通的，还得加上物质奖励体系才成，这事情没那么简单，下午没事的话，咱们先把这事情好生合计合计，争取拿个初稿出来，明天在中高层会议上过一过，可以的话，就先试行，有什么不妥的地儿，再来修改也不迟。”
组织文化建设的事儿，对于如今的国人来说，那还都是闻所未闻的新鲜事物，可对于有着前世记忆在身的萧文俊而论，不过是稀疏平常之事罢了，当然了，要想整理出一套适用万时红目下之状况的组织文化建设架构，那也不是件容易之事。
“绩效考核不就是物质奖励体系了么，没必要专门再另搞一套了吧？”
慕容彦冰也就只是接触过组织文化建设而已，说到底并不算精通，此时一听萧文俊如此说法，自不免便有些个懵懂了去了。
“那不一样，绩效考核确实是组织文化建设的一部分，但，起到的作用更多的是激发员工的工作热情，对培养凝聚力的作用相对来说比较有限，倒是咱们国企评选优秀员工那一套还更好用一些。”
“当然了，照搬同样是不行的，我有一个想法，咱们可以月月都评选优秀员工，设光荣榜并给予一定的奖金，另外，年底时，对年度优秀员工进行重奖，再配合以宝岛人那一套，应该能有奇效。”
“还有……”
萧文俊思路一放开，那就真收不住了，叽里呱啦地便是偌大的一篇文章，直听得慕容彦冰的眼波不免为之流转不定……