53、公司公告（1更）
李强在国外待了很多年，所以思想上很多都是紧随那边的。
在李国豪看来福利制度，不是不好，只是现在提有点太早了，公司才刚刚筹备没多久，这么早弄这些东西不太利于前期发展。
并且李强制定的这个福利制度，实在是太超前了，香江不是没有，大型公司或者工厂之类的，都有相对应的福利奖励，可并不是所有的企业都是这样。
他道：“现在就提福利制度太早了，这事情再议吧，现在先讨论的事情是升级制度。”
“升级制度？”李强跟张栋二人不解道。
李国豪道：“嗯，就是升级制度，现在店里面一共有超过30个员工，除了十位糕点师外，加五名学徒外，一共还有差不多二十来名服务员。这些员工的职务很简单，那就是售卖推销糕点，在她们看来，她们的前途也只能是这样。”
“升级制度。就是让她们知道我们公司是可以提供给她们更大抱负的地方，例如新店开张，店长从哪里来？外招？不，完全可以从她们之中选择表现最好的，店长这个职位相对而言并不需要多少知识和能力，只要能协调好店里面的工作，那她（他）就是合格的店长。不单单有店长，还有组长之类的职务，工资可以适当的增加一点，比普通员工要高点就行，能凸显出来级别的差距就好。”
“糕点师也是一样的，我准备给糕点师分级。学徒这个暂时不算，从普通糕点师，到中级糕点师，高级糕点师，乃至糕点顾问之类的。工资薪酬也可以相对应的提高，让员工们知道，不是拿死工资，只要做得好，可以拿的更多！”
“如果有某位糕点师发明了一种新糕点，或者将原本的糕点进行创新，味道跟销量都很好的话，也可以根据这个来发放奖金。”
听完这一大段话，李强惊喜的点头说：“这个主意好。”
张栋也跟着道：“可以是可以，只是我们现在的工资已经算的上在这一行较高的了，如果在涨工资是不是有点过了？”
李国豪想了想说：“那就改为奖金？每个人的工资基本上都是一样的，只不过因为级别的不同，每个月发放的奖金也不一样，这就从根本上杜绝了工资诧异过大，日后要是那个员工做的不好，还可以扣奖金。”
“奖金可以有，不过提成呢？之前不是说了么，员工成功给顾客办理一张会员卡，可以获取相对应的提成。”张栋问道。
李强撇过头诧异问：“你们还弄了这个？”
“嗯，之前忘记说了，开张的时候的确有这么一项，结算工资的时候，可是忙的我跟阿栋两人手忙脚乱的。”李国豪想起第一个月发工资的场景就非常搞笑，因为会员本上，记载会员姓名的后面都有一个推荐员工的姓名，太多了经常漏掉一两个。
李强道：“现在改底薪工资不太可能啦，奖金跟提成可以改一下。奖金每个员工每个月都有全勤奖，去掉公司规定的休假外，额外请假会扣掉全勤奖。提成的话暂时不变，毕竟除了新店开张，老店办理会员的人也越来越少。”
李国豪点点头：“那就暂时这样吧。剩下的事情就交给你来处理了。”
......
李记糕点成立公司啦。
这一个消息，很快就在三家店的员工中传开了。
大部分人开始对店里成立公司没多大想法，只有少数人有些想法。
当李国豪吩咐张栋将公司的新制定的规定打印出来，贴在每个店铺的更衣室门口后，才让众人明白，店铺成立公司后，也是跟自己有很大瓜葛的。
弥敦道店。
“哇，汪姐你快看！”
小敏大咧咧的喊道。
汪姐收拾好二楼咖啡厅的卫生后，走下来就听到小敏在那大喊，皱着眉走近问道：“怎么了小敏？这么一惊一乍的。”
“汪姐，刚刚张店长在更衣室门口贴了一张公告，你快来看！”小敏一把抓住汪姐的胳膊来到更衣室。
来到更衣室，汪姐疑惑的看了一眼小敏，又看了看墙上的公告问道：“这是什么？张店长贴的？”
小敏道：“嗯，我刚问了张店长，他说是公司新制定的一些规定，让我通知大家来看一下。”、
“那张店长人呢？”
“他去中环店跟旺角店了。”
“哦。”汪姐点点头，撇过去看起了公告。
公告上半部分大致是公司成立了，庆贺一下，然后巴拉巴拉公司会越来越好的。
下半部分就是有关这次公司成立后一些新的规定了。
以前店里面上班迟到的话，只要不是太超时，晚个十几分钟，大部分店里面都不太在意，可新公司成立后，哪怕晚了一分钟，也会扣除这个月的全勤奖，相对应的会扣一点工资，如果超时太久，更会扣掉当天工资。
之后就是全勤奖的问题，每个月去掉公司规定的两天休假外，多请假一天也会直接扣掉全勤奖。
止于全勤奖的金额是一百块。
然后接下来的一部分就是一些惩罚制度。
略过这一部分，最下面就是晋升制度，以及公司在筹备的福利制度。
每一个员工都有机会升职，就算是最基层的服务员，也会根据她（他）的表现，提升到小组组长，在往上就是店长，店长后面还有区域经理之类的。
员工晋升分为三种类型：
1、职位晋升、薪资晋升
2、职位晋升、薪资不变
3、职位不变、薪资晋升
员工晋升的方式分为定期或不定期。
定期就是每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。（例如：年底收益好，员工普遍的薪酬晋升。）
不定期就是在工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。（例如：某某员工平时工作表现优良，会根据其能力职位进行适当的提升。）
还有一种就是临时工。
没错，李强弄了一个试用期
每个新加入公司的员工，都有三个月的试用期，试用期间工资除了比正式员工低一点外，其他例如全勤奖之类的都是有的。
“居然有这么多改变呀！”汪姐看完公告后惊讶道。
小敏哭丧着脸道：“对啊，好烦呀，以前我经常迟到，现在可怎么办，迟到就会扣掉全勤奖，多了还会扣工资！”
“你这个丫头，谁让你平时老是爱睡懒觉的！下次我起来的时候，你就跟我一起起来！”汪姐跟小敏家住一栋楼，二人应聘的时候也是一起来的。
只不过汪姐这个人有责任心，或者说是勤奋。
至于小敏还是一个刚刚念完中六的孩子，才十八岁，跟李国豪一个年纪，这个年纪的人基本上都比较喜欢睡懒觉。
“好了啦，我知道了！”小敏一脸痛苦的暗想，以后再也不能懒床了，好气哦，都怪张店长！
这一则公告，也在一个小时内，贴在了三家店铺里。
因为李国豪还在忙其他的事情，就让张栋拿着三张单子，奔波在路上，分别前往三家分店张贴公告。
弥敦道店的情况，也在中环店跟旺角店同时发生。
一些人恼怒店里面怎么有这么多的罚钱的规定，也有一部分在意的人关注到了晋升规定。
在李国豪看来福利制度，不是不好，只是现在提有点太早了，公司才刚刚筹备没多久，这么早弄这些东西不太利于前期发展。
并且李强制定的这个福利制度，实在是太超前了，香江不是没有，大型公司或者工厂之类的，都有相对应的福利奖励，可并不是所有的企业都是这样。
他道：“现在就提福利制度太早了，这事情再议吧，现在先讨论的事情是升级制度。”
“升级制度？”李强跟张栋二人不解道。
李国豪道：“嗯，就是升级制度，现在店里面一共有超过30个员工，除了十位糕点师外，加五名学徒外，一共还有差不多二十来名服务员。这些员工的职务很简单，那就是售卖推销糕点，在她们看来，她们的前途也只能是这样。”
“升级制度。就是让她们知道我们公司是可以提供给她们更大抱负的地方，例如新店开张，店长从哪里来？外招？不，完全可以从她们之中选择表现最好的，店长这个职位相对而言并不需要多少知识和能力，只要能协调好店里面的工作，那她（他）就是合格的店长。不单单有店长，还有组长之类的职务，工资可以适当的增加一点，比普通员工要高点就行，能凸显出来级别的差距就好。”
“糕点师也是一样的，我准备给糕点师分级。学徒这个暂时不算，从普通糕点师，到中级糕点师，高级糕点师，乃至糕点顾问之类的。工资薪酬也可以相对应的提高，让员工们知道，不是拿死工资，只要做得好，可以拿的更多！”
“如果有某位糕点师发明了一种新糕点，或者将原本的糕点进行创新，味道跟销量都很好的话，也可以根据这个来发放奖金。”
听完这一大段话，李强惊喜的点头说：“这个主意好。”
张栋也跟着道：“可以是可以，只是我们现在的工资已经算的上在这一行较高的了，如果在涨工资是不是有点过了？”
李国豪想了想说：“那就改为奖金？每个人的工资基本上都是一样的，只不过因为级别的不同，每个月发放的奖金也不一样，这就从根本上杜绝了工资诧异过大，日后要是那个员工做的不好，还可以扣奖金。”
“奖金可以有，不过提成呢？之前不是说了么，员工成功给顾客办理一张会员卡，可以获取相对应的提成。”张栋问道。
李强撇过头诧异问：“你们还弄了这个？”
“嗯，之前忘记说了，开张的时候的确有这么一项，结算工资的时候，可是忙的我跟阿栋两人手忙脚乱的。”李国豪想起第一个月发工资的场景就非常搞笑，因为会员本上，记载会员姓名的后面都有一个推荐员工的姓名，太多了经常漏掉一两个。
李强道：“现在改底薪工资不太可能啦，奖金跟提成可以改一下。奖金每个员工每个月都有全勤奖，去掉公司规定的休假外，额外请假会扣掉全勤奖。提成的话暂时不变，毕竟除了新店开张，老店办理会员的人也越来越少。”
李国豪点点头：“那就暂时这样吧。剩下的事情就交给你来处理了。”
......
李记糕点成立公司啦。
这一个消息，很快就在三家店的员工中传开了。
大部分人开始对店里成立公司没多大想法，只有少数人有些想法。
当李国豪吩咐张栋将公司的新制定的规定打印出来，贴在每个店铺的更衣室门口后，才让众人明白，店铺成立公司后，也是跟自己有很大瓜葛的。
弥敦道店。
“哇，汪姐你快看！”
小敏大咧咧的喊道。
汪姐收拾好二楼咖啡厅的卫生后，走下来就听到小敏在那大喊，皱着眉走近问道：“怎么了小敏？这么一惊一乍的。”
“汪姐，刚刚张店长在更衣室门口贴了一张公告，你快来看！”小敏一把抓住汪姐的胳膊来到更衣室。
来到更衣室，汪姐疑惑的看了一眼小敏，又看了看墙上的公告问道：“这是什么？张店长贴的？”
小敏道：“嗯，我刚问了张店长，他说是公司新制定的一些规定，让我通知大家来看一下。”、
“那张店长人呢？”
“他去中环店跟旺角店了。”
“哦。”汪姐点点头，撇过去看起了公告。
公告上半部分大致是公司成立了，庆贺一下，然后巴拉巴拉公司会越来越好的。
下半部分就是有关这次公司成立后一些新的规定了。
以前店里面上班迟到的话，只要不是太超时，晚个十几分钟，大部分店里面都不太在意，可新公司成立后，哪怕晚了一分钟，也会扣除这个月的全勤奖，相对应的会扣一点工资，如果超时太久，更会扣掉当天工资。
之后就是全勤奖的问题，每个月去掉公司规定的两天休假外，多请假一天也会直接扣掉全勤奖。
止于全勤奖的金额是一百块。
然后接下来的一部分就是一些惩罚制度。
略过这一部分，最下面就是晋升制度，以及公司在筹备的福利制度。
每一个员工都有机会升职，就算是最基层的服务员，也会根据她（他）的表现，提升到小组组长，在往上就是店长，店长后面还有区域经理之类的。
员工晋升分为三种类型：
1、职位晋升、薪资晋升
2、职位晋升、薪资不变
3、职位不变、薪资晋升
员工晋升的方式分为定期或不定期。
定期就是每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。（例如：年底收益好，员工普遍的薪酬晋升。）
不定期就是在工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。（例如：某某员工平时工作表现优良，会根据其能力职位进行适当的提升。）
还有一种就是临时工。
没错，李强弄了一个试用期
每个新加入公司的员工，都有三个月的试用期，试用期间工资除了比正式员工低一点外，其他例如全勤奖之类的都是有的。
“居然有这么多改变呀！”汪姐看完公告后惊讶道。
小敏哭丧着脸道：“对啊，好烦呀，以前我经常迟到，现在可怎么办，迟到就会扣掉全勤奖，多了还会扣工资！”
“你这个丫头，谁让你平时老是爱睡懒觉的！下次我起来的时候，你就跟我一起起来！”汪姐跟小敏家住一栋楼，二人应聘的时候也是一起来的。
只不过汪姐这个人有责任心，或者说是勤奋。
至于小敏还是一个刚刚念完中六的孩子，才十八岁，跟李国豪一个年纪，这个年纪的人基本上都比较喜欢睡懒觉。
“好了啦，我知道了！”小敏一脸痛苦的暗想，以后再也不能懒床了，好气哦，都怪张店长！
这一则公告，也在一个小时内，贴在了三家店铺里。
因为李国豪还在忙其他的事情，就让张栋拿着三张单子，奔波在路上，分别前往三家分店张贴公告。
弥敦道店的情况，也在中环店跟旺角店同时发生。
一些人恼怒店里面怎么有这么多的罚钱的规定，也有一部分在意的人关注到了晋升规定。